安排员工休息是否有工资，需根据休息的性质和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定休息日（如周末）休息：

   • 在法定休息日（通常是周末）安排员工休息，且未安排加班的，员工不享有额外的工资报酬，但原有的基本工资（或底薪）仍应正常发放。这是因为基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，与是否实际工作无关（当然，前提是员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定导致工资扣减的情况）。

2. 带薪年休假休息：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工选择休带薪年休假，其休息期间的工资应全额发放，不受影响。

3. 病假休息：

   • 员工因病或非因工负伤需要休息时，根据医疗期和公司规章制度，员工可能享有病假工资。病假工资的具体数额通常根据公司规定和当地法律法规确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，在病假期间，员工是有工资的，只是数额可能低于正常工作期间的工资。

4. 事假休息：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，员工通常不享有工资报酬，因为事假不是由于工作原因或公司安排导致的休息。但是，具体是否发放工资以及发放多少，还需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。

5. 停工留薪期（工伤休息）：

   • 如果员工因工作受伤需要休息治疗，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅享有工资，而且工资数额应与受伤前相同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未按照上述规定支付休息期间的工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工休息期间的工资支付合法合规。同时，建议公司制定明确的休假政策和工资支付制度，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未依法支付员工休息期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。

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