被安排休息一个月是否有工资，这主要取决于休息的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定休息日或带薪年休假：
- 如果这一个月的休息是法定休息日（如周末、法定节假日）的累积，或者是员工依法享受的带薪年休假，那么员工在这期间是有工资的。法定休息日和带薪年休假是员工的合法权益，公司应当按照正常工资标准支付工资。
公司安排的停工停产休息：
- 如果公司因生产经营困难、季节性停工等原因安排员工休息，且这种休息并非员工个人原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 计算公式（若涉及停工停产且超过一个工资支付周期的情况，此处仅展示一个月内的情况）：应发工资 = 劳动合同约定的月工资标准。若超过一个月，且员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
员工个人原因导致的休息：
- 如果这一个月的休息是员工因个人原因（如事假、病假等）申请的，那么工资支付情况将依据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，事假期间公司可能不支付工资，而病假期间公司则需按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
公司违法安排休息：
- 如果公司未经员工同意，违法安排员工长时间休息且不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休息期间工资支付的具体规定。
- 如果公司安排休息且未支付工资，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照相关规定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响双方的关系和员工的职业声誉。
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