结论：休息超过半个月是否有工资，需根据休息的具体原因和性质来判断，不同情况下的工资支付标准有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、因用人单位原因导致的休息
如果员工因用人单位的原因（如停工、停产等）而休息超过半个月，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
- 在一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，则根据国家或地方的具体规定执行，有些地方可能规定支付一定的生活费。
二、因劳动者原因导致的休息
病假：
- 如果员工因病休息超过半个月，且符合病假条件，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 如果员工因个人原因（如处理私事）申请事假超过半个月，那么根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，可能还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
年假、探亲假等法定假期：
- 如果员工休息的是年假、探亲假等法定假期，那么根据相关规定，这些假期期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
三、特殊情况下的工资支付
女职工产假：
- 如果员工是女职工，且因生育而休息超过半个月（实际上是产假期间），那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工伤停工留薪期：
- 如果员工因工作受伤而休息超过半个月，且处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议：由于工资支付问题涉及多种因素和复杂情况，如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。