结论是：辞职后超过半个月，您依然有权获得应得的工资。下面我将从不同角度为您详细解释：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者辞职而免除。
- 无论您是在职期间还是辞职后，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资支付期限：
- 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期支付工资。如果您在月中辞职，用人单位可能会在下一个工资支付日一并支付您在职期间的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果您辞职后超过半个月仍未收到工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 有时候，由于财务流程、银行转账等原因，工资支付可能会有所延迟。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并催促用人单位尽快支付。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用，有助于证明您的劳动关系、工资标准以及辞职事实等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
试用期辞职：
- 如果您在试用期内辞职，同样有权获得应得的工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，如兼职人员等，同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照实际工作时间支付工资。
建议：如果您辞职后超过半个月仍未收到工资，请首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并催促支付。如果沟通无果，建议您保留好相关证据，并考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。