因工休息半个月，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工作受伤需要休息半个月，这半个月属于停工留薪期，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。但无论如何，只要是在停工留薪期内，您都有权获得全额工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当按照您受伤前的月工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。如果用人单位未按时支付或者支付金额不足，您有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的伤情较为严重，停工留薪期可能超过半个月，甚至更长。在这种情况下，您仍然有权在停工留薪期内获得全额工资。同时，如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 如果您因工作受伤需要休息，请务必及时告知用人单位，并按照要求提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以便用人单位确定停工留薪期并支付相应工资。
• 如果您在停工留薪期内遇到用人单位未支付或未足额支付工资的情况，请及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。