关于您提出的“按劳动法规定做半个月是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您，通常情况下，工作半个月是有工资的。

法律依据

根据中国劳动法的相关规定，用人单位需要按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律支撑，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

支付标准

对于工作半个月的情况，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，可能是按月固定数额发放，也可能是按日计算后折算半个月的金额。此外，工资支付周期一般不得超过一个月，这确保了劳动者能在合理的时间内获得应得的报酬。

特殊情况说明

1. 试用期：如果您是在试用期内工作半个月，那么工资标准可能会与正式员工有所不同，具体取决于劳动合同中的约定。但无论如何，试用期内的工资也不得低于当地最低工资标准。

2. 薪酬核算周期：不同企业的薪酬核算周期和方式可能存在差异。有的企业是当月工资次月发放，那么您上班半个月的工资可能会在下个月与整月工资一同发放。还有的企业会根据具体的考勤和工作完成情况即时核算工资。

维权途径

如果您遇到用人单位拒绝支付这半个月工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

综上所述，按劳动法规定，工作半个月是有工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。