厂里说要做满半个月才有工资，这种说法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了劳动者在试用期内也应获得相应的工资报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，无论劳动者在厂里工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 厂里提出的“做满半个月才有工资”的要求，实际上是对劳动者工资支付权利的一种限制，这种限制是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里坚持这种不合法的做法，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并可能责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与厂里进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明你的诉求合理合法。

综上所述，厂里提出的“做满半个月才有工资”的要求是不合法的。你有权获得你应得的工资报酬，无论你在厂里工作了多少天。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。