“必须干满一个月才发工资”这一规定并非绝对合法，其合法性主要取决于劳动合同的具体条款以及是否遵守了国家的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明工资支付的周期是按月，但并未规定必须干满整月才支付。
《工资支付暂行规定》：
- 第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的周期性，并未以干满整月为支付前提。
二、劳动合同与双方约定
有约定的情况：
- 如果劳动合同或协议中明确规定了“必须干满一个月才发工资”，并且这一规定不违反其他法律法规（如最低工资标准、工作时间等），则用人单位可以依此执行。但这种情况下，劳动者应仔细评估该条款的合理性，确保其不损害自身权益。
无约定或约定违法的情况：
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定内容违法（如低于最低工资标准、违反工作时间规定等），那么用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。
三、劳动者权益保护
- 无论劳动合同如何约定，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，即使工作时间不足一个月，用人单位也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时支付工资。
- 如果用人单位违反规定，拒绝支付或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位沟通，明确指出相关法律规定和自身权益；
- 向当地劳动监察大队投诉，寻求行政援助；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
四、总结与建议
综上所述，“必须干满一个月才发工资”的规定并非绝对合法，其合法性需结合劳动合同的具体条款和相关法律法规来判断。在任何情况下，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付的条款，确保其符合法律法规的要求，并保障自身权益。如遇争议，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。