“不满一个月没有工资”这种做法是不合法的。只要劳动者付出了劳动力，即使工作时间不满一个月，用人单位也有义务支付其相应的劳动报酬。

法律分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系。只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因工作时间不满一个月而拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，还可能面临劳动行政部门的责令支付、赔偿金等法律责任。

结论与建议：

• 综上所述，“不满一个月没有工资”的做法是违法的。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
• 如果遇到此类情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商；协商无果时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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