入职不满一个星期没有工资是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，不论劳动者工作时间的长短。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使员工只工作了一个星期，只要他们提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动的对价，与工作时间的长短无直接关系，除非劳动合同中有特别约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位以入职不满一个星期为由拒绝支付工资，这违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确规定了工资支付的相关条款。
   • 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时收集证据（如工作记录、考勤记录等），并向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请维权。

综上所述，入职不满一个星期没有工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。