干一个星期不给工资合法不-施宇平律师

干一个星期不给工资合法不-施宇平律师｜法行宝

2026-07-27 劳动纠纷

干一个星期不给工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况说明

尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意，不过这些情形并不构成用人单位不支付一周工资的合法理由：

合法约定：若劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（如按周结算），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，也不能随意克扣或拒付工资，且这种约定在实际中较为少见。
法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不适用于您所描述的情况，因为您并未提及造成经济损失。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付一周工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并可以展示自己掌握的证据（如工作记录、考勤记录等）以表明维权的决心。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门依法调查处理并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障您的权益。
提起诉讼或申请支付令：在必要时，您可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。

注意事项与证据保留

在维权过程中，您应妥善保留相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，虽然一周可能未体现，但可作为后续证明劳动关系的依据）、同事的证人证言、工作中的往来邮件以及工作成果记录等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，干一个星期不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过上述合法途径有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在你干了一个星期后不给钱是不合法的，无论你工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作的时间长短。《工资支付暂行规定》的进一步强调：《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期工作的劳动者，即只要建立了劳动关系，用人单位就需支付工资。维权途径与建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。收集证据：为了确保维权的顺利进行，你需要提前收集好相关证据，如工作合同（如果有的话）、工时记录、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的雇佣关系以及应得的工资数额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备本人身份证、劳动关系证明材料及相关证据。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。如用人单位不履行法院判决，你还可以申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。依法维权，避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。如果对法律程序不熟悉或觉得自身权益受到严重侵害，可以寻求专业法律支持，比如直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，老板在你干了一个星期后不给钱是不合法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干一星期不干了，用人单位不给工资是违法的。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。即使劳动者只工作了一个星期，用人单位也应当支付相应的工资。违法后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。实际操作建议：保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。协商解决：在离职时，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，如果协商无果，再考虑采取法律手段。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：如果劳动者在试用期内离职，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位在支付已工作期间的工资后，可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。如果劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被用人单位辞退，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。总结与建议：无论劳动者工作多长时间，用人单位都应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：试用期一个星期不给工资是不合法的。法律背景与解释：试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，用人单位都有义务支付劳动者相应的工资。试用期工资的支付时间：工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制下，工资应在每月的固定日期支付。对于试用期员工，即使只工作了一个星期，用人单位也应按照实际工作天数或约定的工资支付周期来支付工资。如果用人单位未支付，则构成拖欠工资。法律后果：如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你在试用期的工作情况和未收到工资的事实。寻求法律帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明：如果劳动合同中明确约定了试用期工资的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定支付工资。但无论如何，试用期工资都不得低于法定标准。如果用人单位以试用期不符合录用条件等为由解除劳动合同，并拒绝支付试用期工资，劳动者仍有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维权。总之，试用期一个星期不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。

不干满一个月不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律条文明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。《工资支付暂行规定》：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。特殊情况分析如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。例如，若约定日工资按“月工资收入÷21.75（月计薪天数）”计算，劳动者实际工作5天，那么应得工资就是日工资乘以5。维权途径如果遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。表达诉求：明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：准备材料：携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。投诉流程：前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：申请条件与流程：若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。向法院提起诉讼：诉讼前提与流程：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。注意事项保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资 = 月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。如果你遇到了不干满一个月不给工资的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：干活一个星期不给钱，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多长时间，哪怕是只有一个星期，用人单位都有义务支付相应的工资。工资支付周期：工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但一般不得超过一个月。即使双方没有明确约定支付周期，用人单位也应在劳动者提供劳动后，按照合理的时间间隔支付工资。因此，干活一个星期不给钱，显然违反了工资支付的相关规定。二、实际操作角度劳动者权益保护：作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你可以保留与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。三、可能面临的法律后果用人单位的责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。劳动者的救济途径：作为劳动者，你可以通过上述提到的协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求救济。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经支付了工资，那么仲裁机构或法院通常会支持你的诉求。四、建议与提醒及时沟通：如果你发现用人单位拖欠工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因并尝试协商解决。有时候，拖欠工资可能是由于用人单位的资金周转问题或其他临时性困难导致的。寻求专业帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总结：干活一个星期不给钱是违法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位支付工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

不满一星期不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获得工资的权利，并提供了法律救济途径。特殊情况说明尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意：合法约定：若劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（如按周结算工资），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，也不能随意克扣或拒付工资，必须按照约定足额支付。法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付不满一星期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以展示自己掌握的证据，如工作证、考勤记录等，以表明维权的决心。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障劳动者权益。提起诉讼或申请支付令：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。注意事项与证据保留在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账流水、工资条等）、同事的证人证言、工作中的往来邮件以及工作成果记录等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工作时间，以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，不满一星期不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过上述合法途径有效维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您干了一个星期却未收到工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有针对性的指南，希望能帮助您逐步解决问题：一、与用人单位协商主动沟通：首先，建议您直接与用人单位的负责人（如老板或人事经理）进行友好、理性的沟通。明确表达您已经按照要求完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。可以提及具体的工作时长、内容和对公司的贡献，以争取和平解决问题。保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的诉求和用人单位的拖欠行为。二、收集必要证据为了确保维权的顺利进行，您需要提前收集好以下证据：工作合同（如有）：证明您与用人单位之间的雇佣关系。工时记录：记录您实际工作的时间，以证明您已完成了一周的工作。工资条或薪资约定（如有）：证明您应得的工资数额。考勤记录：证明您的出勤情况，与工时记录相辅相成。工作证或其他身份证明：证明您是该单位的员工。三、向劳动监察部门投诉适用情况：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查和处理。所需材料与流程：投诉时需准备本人身份证、劳动关系证明材料（如工作合同、工时记录等）及相关证据。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或到办公地点现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁（备选方案）适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请材料与流程：需提交仲裁申请书（一式两份），详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。附上相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。五、寻求法律援助与提起诉讼寻求法律援助：在维权过程中，如您觉得自身权益受到严重侵害，或需要专业法律支持，可以咨询律师或寻求法律援助。律师将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、相关证据材料等。法院将对案件进行审理，并经过开庭、判决等程序，最终作出判决。如用人单位不履行法院判决，您还可申请强制执行。六、其他建议保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。关注时效期限：注意劳动争议的时效期限，及时采取行动，避免超过法定时效期限导致权益受损。利用社交媒体（谨慎使用）：在适当情况下，您可以考虑通过社交媒体或其他公开渠道分享个人经历，以促使用人单位更快地解决问题。但需注意保持冷静和理性，避免对用人单位进行不实指责或攻击。总之，作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如遇拖欠工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

兼职工干不满一个星期不给工资是不合理的，也是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。即使劳动者是兼职工，且工作时间不足一个星期，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位的支付义务，并明确了支付劳动报酬的及时性和足额性要求。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金等处罚。这一条例为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应得的劳动报酬。法律分析从上述法律依据可以看出，无论是全职还是兼职劳动者，只要他们提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。兼职工干不满一个星期不给工资的做法，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，也违背了《劳动保障监察条例》对劳动者权益的保护。法律建议如果您作为兼职工遇到了干不满一个星期不给工资的情况，建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过这些途径，您可以有效地保障自己的工资权益不受侵害。综上所述，兼职工干不满一个星期不给工资是不合理且不合法的。作为劳动者，您有权获得相应的工资报酬，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

试工一个星期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试工期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。特殊情况说明尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意，不过这些情形并不适用于你描述的“试工一个星期没有工资”的情况：合法约定：若劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（如按月结算），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，也不能随意克扣或拒付工资，且试工期间通常不会约定如此长的结算周期。法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一情形与试工期间无工资无关。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付试工期间工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以展示自己掌握的证据（如工作记录、同事的证人证言等）以表明维权的决心。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，以保障你的权益。提起诉讼或申请支付令：在必要时，你可以向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。注意事项与证据保留在维权过程中，你应妥善保留相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）、同事的证人证言、工作中的往来邮件以及工作成果记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了正常劳动的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。综上所述，试工一个星期没有工资是违法的。你有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过上述合法途径有效维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不干满一个星期不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，如果遇到拖欠，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍具体的维权步骤和相关的法律知识。一、与用人单位协商沟通时机与对象：在您确认用人单位不打算支付您应得的工资后，应尽快选择一个合适的时间，与用人单位的相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。在沟通时，您要明确表达自己的诉求，即您已经按照劳动合同或口头约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，您都应尽量保留相关证据，如录音、谈话记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。法律依据：虽然此阶段主要依赖双方协商，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。二、向劳动行政部门投诉准备材料：您需要携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。投诉流程与法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。您需要前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。三、申请劳动仲裁申请条件与流程：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。四、向法院提起诉讼诉讼前提与流程：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。执行判决：如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。注意事项保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。综上所述，如果您遇到不干满一个星期不给工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。

工作了两个星期不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况说明尽管法律规定了工资支付的义务，但也存在一些特殊情形需要注意：合法约定：如果劳动者与用人单位在入职时明确约定了特定的结算周期（比如按半月结算工资），并且该约定不违反法律的强制性规定，那么在约定时间内发放工资可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能随意克扣或拒付工资。法律允许的扣除：如因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付两周工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以展示自己掌握的证据（如工作记录、考勤记录等）以表明维权的决心。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障劳动者权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。提起诉讼或申请支付令：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。注意事项与证据保留在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据对于证明用人单位拖欠工资的事实以及维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行处罚。总之，工作了两个星期不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。