结论：干了一个星期说不干了，工资要下个月发，这种做法一般是不合法的。劳动者有权在离职时及时获得应得的工资报酬。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。工资支付应当遵循及时、足额的原则，不得无故拖欠或克扣。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但即便如此，用人单位也不应无故拖延支付工资的时间。

4. 维权途径：

   • 如果遇到用人单位因工作时长不足而拒绝支付工资或拖延支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果用人单位提出不合理的要求，如拖延支付工资等，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。