不干了当月工资老板说两个月后发，这一做法通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者应得的工资报酬。工资支付应当在劳动者完成工作任务或解除劳动合同时进行，而不应无故拖延。因此，老板提出两个月后发放当月工资的做法，缺乏法律依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
合理期限角度
虽然法律没有明确规定工资支付的具体期限必须为解除合同当天，但“合理期限”通常应理解为较短的时间，如几天或一周内，以确保劳动者的基本生活需求。两个月的时间显然超出了这一合理范围，可能给劳动者带来经济上的困扰和不便。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，您有权在解除劳动合同时获得应得的工资报酬。如果老板拒绝或拖延支付，您可以采取以下措施维护自己的权益：
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解其拖延支付的原因，并协商一个合理的支付时间。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果老板坚持拖延支付工资，且经劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院介入后仍不履行支付义务，老板可能面临以下法律后果：
被责令限期支付：劳动行政部门可以责令老板限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：如果老板逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
信用受损：老板的拖延支付行为可能影响其商业信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：您应尽快与老板沟通，明确要求其在合理期限内支付当月工资。如果老板拒绝或拖延支付，您可以按照上述步骤维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。