结论：公司规定有两个月不用干活就不发工资的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者已经按照劳动合同的约定提供了劳动（或者因用人单位原因未能提供劳动，但非劳动者过错），用人单位就应当支付相应的工资。
如果公司规定有两个月不用干活就不发工资，这实际上是在单方面变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，且这种变更并未经过劳动者的同意。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司这种单方面变更劳动合同的做法，很可能是违法的。
二、从工资支付的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着，无论劳动者当月是否提供了全额的劳动，用人单位都应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。当然，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能提供全额劳动，用人单位可以根据实际情况扣减相应的工资，但这种扣减应当有明确的规章制度作为依据，并且不得违反法律法规的规定。
公司规定有两个月不用干活就不发工资，实际上是在无故拖欠劳动者的工资。这种做法不仅违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司坚持执行这种不合理的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会将会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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