上班第二个月没有签合同要不要发放两个月工资-许学斌律师｜法行宝

上班第二个月没有签合同要不要发放两个月工资-许学斌律师｜法行宝

2026-06-02 合同纠纷

结论：上班第二个月未签合同，用人单位并非直接发放两个月工资，但劳动者有权主张第二个月的双倍工资差额（即额外支付一个月工资作为赔偿）。

具体分析如下：

法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚用人单位未依法签订书面合同的行为，同时保障劳动者权益。
双倍工资的计算方式
- 第一月：用人单位无需支付双倍工资，因法律给予一个月的“宽限期”用于签订合同。
- 第二月及以后：若仍未签订合同，用人单位需支付双倍工资，即除正常工资外，额外支付一个月工资作为赔偿。
  示例：若劳动者月工资为5000元，第二个月用人单位需支付5000元（正常工资）+5000元（赔偿）=10000元，但实际到手仍为5000元（赔偿部分需通过仲裁或诉讼主张）。
劳动者如何主张权利
- 步骤一：收集证据
  需证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）及未签订合同的事实。
- 步骤二：协商或投诉
  可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉，要求补签合同并支付赔偿。
- 步骤三：申请仲裁
  若协商无果，可在劳动关系终止后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。
注意事项
- 时效性：仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即第二个月满后开始计算）。
- 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资，但需提供证据证明已履行催告义务。

建议：若您遇到此类情况，建议优先与用人单位沟通，明确要求补签合同并支付赔偿；若协商未果，可携带相关证据材料，进一步向我咨询具体维权策略。

结论前置：即使上班两个月没签合同，您依然有权获得工资，并且在特定情况下，还可以要求用人单位支付额外一倍的工资作为补偿。工资支付的法律基础与权益工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付工资。未签劳动合同的额外权益：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班的第二个月，除正常工资外，您还有权要求用人单位支付额外一倍的工资作为补偿。劳动关系确立与工资支付责任根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一法律原则强调了劳动关系的实际存在，而非仅仅依赖于书面合同的签订。因此，即使未签订劳动合同，用人单位仍负有支付劳动报酬的法律责任。工资支付争议的解决途径若用人单位拒绝或拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付工资。在协商过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其支付工资（如发现违法行为）。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决用人单位支付工资及未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。支付令申请：根据《劳动合同法》相关规定，您还可依法向当地人民法院申请支付令，作为快速解决工资拖欠问题的一种有效手段。实际操作建议证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资或拒绝签订劳动合同的行为，应尽快采取行动，通过上述途径维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免与用人单位发生不必要的冲突。总结与建议：不签订劳动合同并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。您在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过上述途径积极寻求法律援助和维权。同时，也建议您在入职时尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班两个月未签劳动合同且未支付工资，用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并从第二个月起主张双倍工资补偿，同时可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位的违法行为分析未签劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，上班两个月仍未签订劳动合同，明显违反了法律规定。拖欠工资的违法性：无论是否签订劳动合同，用人单位均有义务按照约定支付工资。拖欠工资同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者的权益及主张方式要求支付拖欠工资：您有权要求用人单位立即支付拖欠的两个月工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。主张双倍工资补偿：从第二个月起，您还有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式基于您实际应得的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位除正常支付这5000元外，还需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。与用人单位协商：在采取进一步措施前，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，指出未签合同和拖欠工资的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付拖欠的工资和双倍工资补偿。收集证据：在协商不成或准备采取进一步措施前，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于支持您的主张。申请劳动仲裁或劳动监察投诉：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地的劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意申请时效：您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。同时，对于拖欠工资的维权，也应注意不要超过法定的时效期限，以免影响自己的权益保护。总结与建议面对上班两个月未签劳动合同且未支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，您应保持冷静、理性，并依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班两个月不给签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严重情况，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。一、关于未签劳动合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经上班两个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。法律后果：从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您第二个月工资等额的金额作为补偿。二、关于未发工资的问题无论您是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。无故克扣或拖欠工资是违法的，严重损害了您的合法权益。维权措施：首先尝试协商：您应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同和未发工资的违法事实，并要求立即补签劳动合同和支付应得工资及双倍工资补偿。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您应向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。同时，您也可以要求劳动监察部门对用人单位未签劳动合同的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受损，并详细说明诉求和事实理由。三、注意事项及时维权：发现工资被拖欠或未签合同后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。总结：面对上班两个月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资及双倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您上班三个半月没签合同且两个月未发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同或劳动关系终止之日止的双倍工资差额。二、维权步骤与策略收集证据工作相关材料：请务必保留好工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作邮件、任务分配记录、工作成果文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作内容。工资相关证据：收集银行工资流水（如有部分发放记录）、工资条、与工资相关的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您的工资约定和未发放情况。其他辅助证据：如果可能的话，获取同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通录音或聊天记录等，这些都能增强您的证据链。与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试通过面对面或书面的方式，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。明确提出签订劳动合同和支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、证据材料等，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，要求裁决用人单位支付拖欠工资和双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并根据仲裁结果决定是否进一步采取法律行动。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状、整理证据材料，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、注意事项与建议在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管所有证据材料，确保其在需要时能够及时提供。了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如果遇到复杂或难以处理的法律问题，建议您及时咨询或委托专业律师提供帮助。总之，面对这种情况，您不要慌张，依法维护自己的合法权益是您的正当权利。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

结论前置：无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：一、劳动关系的成立与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的成立并不以签订书面劳动合同为唯一条件。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者仅工作了半个月且未签订书面劳动合同，但只要其确实为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付这半个月的工资。二、工资的计算与支付工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，以及双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。如果未签订劳动合同，用人单位仍应按照劳动者实际付出的劳动量支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。用人单位应当在劳动者离职时一次性为其结算清楚工资，并以货币形式支付。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确自己的工作情况和应得工资，并要求其按时支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有执法权，可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系和应得工资。申请劳动仲裁：若上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁流程相对简便快捷，且具有法律效力。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助法律强制力要求工厂支付工资。四、注意事项在离职过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权利时能有效维护自身利益。劳动者还需了解，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，这是劳动者的合法权利。若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能成为拒付工资的理由。总结：无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，就有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在遭遇工资纠纷时，劳动者应依法维权，通过合法途径保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您上班快两个月却未签劳动合同且未拿工资的情况，这确实是一个需要重视并积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解法律规定与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。因此，您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并补发应得的工资。二、与用人单位沟通协商主动沟通：选择一个合适的时间，以平和但坚定的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出未签订劳动合同和未支付工资的违法性，并要求尽快签订劳动合同并补发工资。达成补偿协议：在沟通过程中，可以尝试就未签合同期间的双倍工资差额和应得工资的支付达成补偿协议。如果用人单位同意，最好以书面形式记录下来，作为后续维权的证据。三、保留相关证据为了支持您的主张，务必保留能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工作证据：工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水）、工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、派工单等。沟通证据：与用人单位相关人员就签订劳动合同和支付工资事宜的沟通记录，包括面对面交流、电话沟通、微信、短信等方式的聊天记录和通话录音。四、向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝签订劳动合同或支付应得的工资和补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并责令其改正违法行为。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁机构会根据法律法规和证据进行裁决，若仲裁结果支持您的诉求，用人单位需按裁决支付相应赔偿。注意：劳动者主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，请务必在时效期内提出申请。六、提起诉讼（如必要）如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。七、总结与建议面对这种情况，您应保持冷静和理性，依法行事。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求法律救济。同时，建议您在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似问题的再次发生。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

无论您是否已经签订了书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，即使只工作了两天，您也有权获得相应的工资报酬。详细解释如下：法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是法律对劳动者合法权益的基本保障，确保劳动者不会因为未签订合同而失去应得的报酬。工资的计算与支付：如果您与用人单位在入职前有关于工资的明确约定（无论是口头还是书面，如聊天记录、邮件等），那么用人单位应当按照这个约定的标准来支付您实际工作天数的工资。如果双方没有明确的工资约定，或者约定不清晰，用人单位则应当按照本单位相同或相近岗位劳动者的平均工资水平来支付工资。若单位内没有其他相似岗位可供参考，则应参照当地最低工资标准来支付。权益保护措施：如果用人单位以未签合同等理由拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己已付出劳动并要求支付相应工资。协商无果时，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。若问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。在满足条件的情况下，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（但这一主张通常从入职第二个月起计算，且最多支持11个月，对于仅工作两天的情况并不直接适用，但可作为后续权益维护的参考）。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：入职两天即使未签订劳动合同，您也有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应依法维护自己的合法权益。建议您先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己权益的同时，也请保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

核心结论：针对您工资两个月未发且未签订劳动合同的情况，您可采取以下措施维护自身权益：收集证据，证明劳动关系及欠薪事实尽管未签订书面劳动合同，但您仍可通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如：工资支付记录（银行流水、转账记录等）；工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）；同事证言、工作群聊天记录、工作邮件或任务分配记录；社保缴纳记录（如有）；欠薪的书面或录音证据（如与老板沟通欠薪的对话）。主张未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可要求用人单位支付自入职第二个月起至补签合同前一日（或劳动关系终止前一日）的双倍工资差额；计算基数为实际应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。追讨拖欠的工资及经济补偿工资追讨：用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求其足额支付拖欠的两个月工资；经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致您被迫解除劳动关系（如提出离职并说明原因），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您可主张经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。维权途径协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资、补签合同并赔偿双倍工资差额；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及经济补偿；诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。注意事项：维权过程中注意保留所有证据原件，避免丢失或损毁；劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动；若用人单位存在恶意拖欠工资、拒不补签合同等行为，可能面临劳动行政部门处罚（如加付赔偿金、罚款等），您可同步向劳动监察部门举报。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您描述的情况，即在公司上班两个月但老板未发工资且未签订劳动合同，您有权采取以下法律措施来维护自己的权益：要求支付工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。行动建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。要求签订劳动合同并主张双倍工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作两个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付一个月的双倍工资作为赔偿。行动建议：在要求支付工资的同时，您可以向公司提出签订劳动合同的要求，并明确告知公司，如果未能在规定时间内签订劳动合同，您将依法主张双倍工资。如果公司拒绝，您可以在申请劳动仲裁时一并主张这一权益。收集证据以支持您的主张：证据类型：为了证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。行动建议：尽快整理并保存这些证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。考虑解除劳动关系并主张经济补偿：法律依据：如果公司长期拖欠工资且未签订劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并主张经济补偿。具体来说，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。行动建议：在决定解除劳动关系前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的操作流程和注意事项。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。遵循法律程序：在处理劳动纠纷时，务必遵循法律程序。不要擅自采取行动或忽视法律程序的要求，以免影响自己的权益或导致不必要的法律风险。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两个月没有签合同且未发工资，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并追讨未发的工资的。详细分析如下：补偿与工资追讨的依据与法规支持根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未能按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。同时，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。补偿与工资的计算方式双倍工资补偿：起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，或至劳动关系终止之日止（以较早者为准）。计算基数：以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体金额：在劳动者工作了两个月但未签订劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位索取从第二个月开始计算的两倍工资的补偿金。即，若第一个月工资为X元，则第二个月应支付的工资为2X元（其中X元为正常工资，X元为补偿金）。拖欠工资追讨：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的两个月工资，即2X元。维权途径与建议友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿和拖欠的工资，并补签劳动合同。劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行监督和查处。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。证据收集：在整个维权过程中，劳动者需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（如有）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。举例说明：假设劳动者第一个月工资为5000元，由于用人单位未与其签订劳动合同且未支付第二个月工资，那么劳动者有权要求用人单位支付：第二个月双倍工资中的补偿金部分：5000元（正常工资部分已应支付，此处仅计算补偿金）拖欠的第二个月工资：5000元合计，劳动者有权要求用人单位支付10000元（其中5000元为拖欠的工资，5000元为未签劳动合同的补偿金）。后续行动建议：劳动者应尽快与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，应立即向当地劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁/诉讼材料。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你签了合同两个月没发工资的问题，我的结论是：你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：法律保障与依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。你签了合同并工作了两个月，用人单位却未发工资，这明显违反了法律规定。维权措施与步骤：首先协商：你可以尝试与用人单位沟通，指出其拖欠工资的行为违法，并要求其立即支付。协商时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工作记录等相关证据材料。劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和庭审情况作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可向法院申请强制执行。注意事项与建议：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。寻求专业帮助：如果你觉得处理复杂或困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，你签了合同两个月没发工资，完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。

核心结论：针对您新进厂未签合同且两个月未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未签订劳动合同和未支付工资的不满，并要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。在投诉举报时，您需要提供详细的用人单位信息、自己的个人信息以及具体的违法事实，如未签订劳动合同、未支付工资等。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。特别需要注意的是，由于您未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。法律诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。额外建议：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。核心前提：您已经为用人单位提供了劳动服务，但用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付工资。这是您维权的基础和前提。

结论前置：针对您签了合同之后没发两个月工资想要辞职的情况，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下是具体分析和建议：一、法律权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在您的情况下，由于用人单位已经两个月未支付工资，您有权依法解除与用人单位的劳动合同。二、解除劳动合同的程序通知用人单位：您应当以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您决定解除劳动合同。通知中应明确解除劳动合同的日期，并保留好通知的证据（如邮件发送记录、信件寄送凭证等）。办理工作交接：在解除劳动合同前，您应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。交接过程中，应制作交接清单，并由双方签字确认。要求支付拖欠工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，您有权要求用人单位支付拖欠的两个月工资。三、可能的法律后果及应对策略用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，应提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据材料。用人单位提出异议：如果用人单位对解除劳动合同或经济补偿提出异议，您可以要求用人单位提供反驳证据，并依据法律规定进行辩论。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据材料，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位未及时足额支付工资，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：您有权依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

能要上工资，并且还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下是详细分析：关于索要工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使没有签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付；如果劳动监察大队处理无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。关于未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果劳动者在厂里工作了好几个月，但用人单位一直没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付除正常工资外的另一倍工资作为赔偿。同样，如果用人单位拒绝支付，劳动者也可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。尝试协商：先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。投诉或仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是的，在特定情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但这一权益受到仲裁时效及举证责任等限制。详细分析：双倍工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的具体计算期间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。双倍工资的支付将持续至补订书面劳动合同的前一日，或若一直未补订，则最多支付至用工之日起满一年的前一日。主张双倍工资的限制与注意事项：仲裁时效：劳动者主张双倍工资的权益受到一年仲裁时效的限制。该时效从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。若超出此时效，劳动者可能面临败诉的风险。举证责任：劳动者需承担举证责任，证明与用人单位之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。实际案例：以某通信公司为例，该公司未与员工苏某签订劳动合同，后苏某离职并提起诉讼，要求公司支付双倍工资等。但法院因苏某申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，未支持其双倍工资的主张。法律建议：劳动者在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师（如我），并采取相应措施维护自己的权益。劳动者应了解自己的合法权益，并保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权利。总结：虽然用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资，但劳动者也应积极履行自己的义务，及时与用人单位签订劳动合同，并了解自己的合法权益。如遇到相关问题，可及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。

面对您上班两个月未发工资且没有入职证明和合同的情况，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回拖欠的工资并保障自身权益：一、首要任务：收集证据重要性说明：在维权过程中，证明劳动关系和工资拖欠事实是至关重要的。没有合同和入职证明，您需要通过其他方式来收集证据。具体收集材料：工作相关材料：工作证（如果有的话）考勤记录（无论是纸质还是电子形式，如打卡记录、指纹识别记录等）工作邮件（与工作相关的邮件往来）工作群聊天记录（特别是与工作安排、任务分配相关的部分）派工单或业务合同（如果您有参与项目或业务，这些文件可以证明您的工作内容）客户往来记录（如与客户沟通的记录、客户反馈等）工资相关证据：工资条（如果之前有发放过）银行工资流水明细（显示工资入账的记录）微信或支付宝转账记录（如果工资是通过这些方式发放的）与老板或财务的聊天记录（关于工资发放的讨论）人证：同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证以增强证明力）二、尝试与老板协商沟通方式：您可以通过面对面、电话、微信等方式与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商记录：如果老板提出资金困难或其他原因，您可以要求其出具书面还款计划，明确还款时间和金额，并签字确认。这样，在后续的维权过程中，这份还款计划将作为有力的证据。三、向劳动监察部门投诉准备材料：携带您的身份证、收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的工作情况、工资拖欠情况等。投诉流程：劳动监察部门将对您提供的材料进行调查，并查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。提交材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、用人单位的工商登记信息等。仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉（如必要）准备材料：如果您决定向法院起诉，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、证据材料等。诉讼流程：法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。六、其他注意事项全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是您维权的关键。法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您出庭作证或进行法律诉讼。总结面对工资拖欠且没有劳动合同的情况，您不应感到无助或放弃维权。通过遵循上述步骤，积极收集证据并采取适当的法律措施，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，及时签订劳动合同并妥善保管相关证据材料，以预防类似纠纷的发生。

您有权通过法律途径同时主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资，并可被迫解除劳动合同要求经济补偿。具体分析如下：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。计算方式：从入职第2个月起算，至满1年前一日或实际补签合同前一日止。例如：入职3个月未签合同，可主张2个月工资差额。举证责任：您需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明入职时间及未签合同的事实。拖欠工资的应对根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司超过2个月未发工资已构成违法，您可：催告公司限期支付：通过书面形式（如邮件、短信）要求公司立即补发工资，并保留催告记录作为后续维权证据。被迫解除劳动合同并主张经济补偿：若公司仍不支付，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。维权途径协商：优先与公司沟通，明确诉求（补签合同、补发工资、支付补偿），并留存书面协商记录。投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门可责令公司限期整改。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。行动建议：立即收集能证明劳动关系及入职时间的证据（如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等）；书面催告公司补发工资并补签合同（保留催告记录）；若公司仍不履行，可同时主张双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿，通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。