结论前置：针对您签了合同之后没发两个月工资想要辞职的情况，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下是具体分析和建议：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在您的情况下，由于用人单位已经两个月未支付工资，您有权依法解除与用人单位的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
通知用人单位：
- 您应当以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您决定解除劳动合同。
- 通知中应明确解除劳动合同的日期，并保留好通知的证据（如邮件发送记录、信件寄送凭证等）。
办理工作交接：
- 在解除劳动合同前，您应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
- 交接过程中，应制作交接清单，并由双方签字确认。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，您有权要求用人单位支付拖欠的两个月工资。
三、可能的法律后果及应对策略
用人单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，应提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据材料。
用人单位提出异议：
- 如果用人单位对解除劳动合同或经济补偿提出异议，您可以要求用人单位提供反驳证据，并依据法律规定进行辩论。
- 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据材料，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未及时足额支付工资，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：您有权依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。