签了合同一个月后想要辞职，这是一个涉及劳动法规定和合同条款的问题，需要您谨慎处理以确保自己的权益得到保护。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、了解法律规定与合同条款
首先，您需要回顾《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定，特别是第三十七条，它明确了劳动者在试用期内和正式员工期间的辞职通知期限。同时，仔细查阅您与雇主签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、通知期以及可能涉及的违约金、专项培训费用约定服务期、竞业限制等特殊条款。
二、判断自身情况并确定通知期限
试用期情况：如果您的合同仍在试用期内（通常劳动合同会明确约定试用期），则只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
正式员工情况：如果您已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、提交辞职申请
撰写辞职信：撰写一份正式的辞职信或辞职申请书，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。辞职信应简洁明了，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
提交方式：将辞职信以书面形式直接送达用人单位的人力资源部门或相关负责人手中，并保留好送达凭证，如签收记录。您也可以通过电子邮件等方式发送，但建议随后再寄送纸质版以确保万无一失。
沟通确认：在提交辞职信后，与人力资源部门或上级领导进行沟通，确认对方已收到辞职申请，并了解后续流程和时间安排。
四、办理工作交接
整理工作资料：在离职前，将手头的工作进行梳理和总结，形成详细的工作交接文档，包括未完成的工作任务、重要联系人信息、相关文件资料等。
与接手人员沟通：与接手您工作的同事进行充分沟通，确保对方能够顺利接手工作。您可以提供必要的培训和指导，帮助接手人员尽快熟悉工作内容。
配合完成交接手续：按照用人单位的要求，配合完成相关的交接手续，如签署交接清单等。
五、结算工资及福利待遇
工资结算：确保用人单位按照劳动合同约定支付剩余工资。如遇拖欠或克扣工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
福利待遇处理：了解并处理与离职相关的福利待遇问题，如社保、公积金的转移接续等。根据用人单位的规定和实际情况，办理相关手续。
六、索取离职证明
根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对后续求职、社保转移等至关重要，务必及时索取。
七、保持职业素养与保护个人权益
在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与用人单位产生不必要的纠纷。同时，如遇用人单位侵犯个人权益的情况，如拒绝支付工资、不办理离职手续等，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
八、寻求专业法律帮助（如有需要）
如果您对合同条款或辞职程序有任何疑问，或担心辞职可能引发纠纷，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，签了合同一个月后想要辞职，需要您遵循法定程序和合同约定，通过仔细研究合同条款、依法履行通知义务、妥善处理工作交接、结算工资与相关费用、索取离职证明等措施，确保自己的离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。