针对您刚签合同一个月就想辞职的情况，我可以为您详细解答相关的流程和注意事项。
一、明确是否处于试用期
首先，您需要查看劳动合同中是否约定了试用期，以及您当前是否仍处于试用期内。
若处于试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 通知时，请确保用人单位能收到并确认您的离职意愿，保留好通知证据，如邮件发送记录、短信截图等。
- 三日期满后，无论用人单位是否批准，您均可离职。同时，按照公司规定办理工作交接手续，确保业务正常运转，并结算实际工作天数的工资。
若已过试用期或未约定试用期：
- 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 提交书面辞职报告时，明确表达离职意愿及预计离职日期，并保留送达凭证，如邮寄回执、邮件发送记录等。
- 在通知期内，积极配合工作交接，完成工作任务，确保离职过程顺利。
- 期满后，办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。
二、考虑用人单位是否存在过错
若用人单位存在以下情形之一，您可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
- 其他法律规定的可解除情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在此情况下，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在提出解除劳动合同时，能够有力地维护自己的权益。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、通用注意事项
- 合同条款：辞职前，请仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解是否需要支付违约金等特殊约定。
- 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。
- 专业咨询：如遇困难或问题，可向当地劳动监察部门寻求帮助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，刚签合同一个月后辞职，您需要根据自己是否处于试用期内以及用人单位是否存在过错，按照法律规定履行相应的通知义务，并确保辞职过程的合法性和顺畅性。希望这些解答能够帮助到您。