针对您提出的“工作不满一个月签了劳动合同离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者在签订劳动合同后不满一个月离职是合法的，但具体离职流程需根据是否处于试用期来采取不同的通知期限，并遵守劳动合同中的条款及用人单位的规章制度。
一、试用期离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作流程：建议您采用书面形式，如发送辞职信至公司指定接收地址或电子邮件，明确离职意向和日期。这样可以确保您的离职意向被正式记录，并避免后续可能出现的纠纷。
二、正式员工离职
- 法律依据：对于已过试用期的正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 操作流程：书面通知需包含您的姓名、部门、解除合同原因、具体日期等关键信息。同样，建议您采用书面形式，并保留好相关证据，以确保离职流程的合法性。
三、注意事项
- 遵守合同条款与规章制度：离职前，请确保您已遵守劳动合同中的所有条款及用人单位的内部规章制度，特别是关于工作交接、保密义务等方面的规定。
- 工作交接：与用人单位做好工作交接，确保离职不会给公司的正常运营带来不便或损失。这是您的责任，也是职业道德的体现。
- 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。请确保您在离职时或按照公司正常的工资发放日期收到应得的工资。
- 社保和公积金处理：离职后，用人单位应办理社保和公积金减员手续。如果您在新单位继续工作，可办理转移接续手续；如果暂时不工作，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
- 离职证明：用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，包含您的基本信息、工作岗位、工作时间、解除合同原因等内容。请确保您收到这份证明，并妥善保管，以备将来求职新单位时使用。
四、特殊情况
如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
五、争议解决
在离职过程中，如果与用人单位发生争议（如拒绝支付工资、不出具离职证明等），您应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工作不满一个月签了劳动合同离职时，您需要遵循上述法律程序和注意事项，以确保离职的合法性和自身权益的最大化保护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或当地劳动监察部门。