您好，签了劳动合同后想离职，这是一个涉及到您个人权益和职业规划的重要决定。为了确保您的离职过程合法、有序，并保护好自己的权益，我建议您按照以下步骤进行：

一、仔细研读劳动合同条款

首先，您需要详细阅读劳动合同中关于辞职、解除合同的具体条款。重点关注是否有提前通知的要求、通知的方式和时间，以及是否需要承担违约责任等。这些条款将直接影响您离职的具体流程和可能面临的后果。

二、与雇主进行坦诚沟通

在决定离职后，主动与雇主进行沟通是非常重要的。您可以坦诚地表达自己的离职意愿和原因，并尝试就离职时间、工作交接等事宜与雇主进行协商。通过沟通，您可以争取雇主的理解和支持，使离职过程更加顺利。

三、依法履行通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法性的关键。在提交书面辞职申请时，请务必明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等。

四、认真办理工作交接

在辞职申请获得批准后，您需要按照雇主的要求和公司规定，认真做好工作交接。这包括整理工作文档资料、项目进展情况、未完成任务、重要客户信息等，并向接手同事或雇主指定人员详细介绍。确保工作顺利过渡，并在交接完成后让相关人员签字确认，以避免后续纠纷。

五、结算工资和离职待遇

离职时，您需要与雇主确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间。根据劳动合同约定，核算自己应得报酬，并确保报酬金额准确无误。如存在加班未结算、绩效奖金等情况，应一并与雇主沟通结算。若雇主未按时足额支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

六、获取离职证明

离职证明对于您后续求职、社保办理等事项有重要作用。因此，在离职时，您应向雇主索要离职证明，并确保证明中包含劳动合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。

七、关注违约责任

在辞职过程中，您需要关注是否可能因违约而承担赔偿责任。如果劳动合同中有关于违约责任的约定，且您的辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。然而，如果是因为用人单位存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致您辞职，则您可能无需承担违约责任。

八、处理人事档案和社保关系

对于需要办理人事档案调离的职工，您还需关注人事档案的调离手续。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，签了劳动合同后想离职，您需要遵循合同约定和法律法规，确保辞职过程合法、有序。在辞职过程中，保持与雇主的良好沟通，认真办理工作交接，确保自身权益得到保障。如果您对合同条款或辞职程序有任何疑问，或担心辞职可能引发纠纷，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。