在您刚签订两年劳动合同后打算辞职的情况下，您确实拥有辞职的权利，但需要遵循一定的法定程序和注意事项，以确保您的辞职过程合法且顺利，同时维护好自身的权益。以下是我为您详细整理的辞职步骤和注意事项：
辞职步骤
提前通知：
- 作为正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算辞职。建议您使用邮政特快专递（EMS）发送书面辞职信，并保留好快递底单作为已履行通知义务的证据。
- 如果您还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。
协商一致辞职（可选）：
- 您也可以尝试与用人单位进行沟通协商，如果双方能达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议办理离职手续。这种方式有助于保持双方的良好关系。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求，认真办理工作交接，包括整理工作文件、客户资料等，并移交给指定的人员。同时，配合完成财务清算、办公用品归还等手续。
- 为了避免后续纠纷，我建议您制作一份交接清单，并由双方签字确认。
结清工资和福利：
- 用人单位应在您离职当日结清您的工资、奖金、福利等，并退还您相关的证件。如果用人单位无故扣押您的工资或福利，您可以保留相关证据，通过劳动仲裁等方式维权。
获取离职证明：
- 用人单位必须为您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续求职、办理社保转移等手续的重要文件。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 根据您的需要，您可以要求用人单位协助您办理档案和社保关系的转移手续。
特殊情形处理
- 因用人单位过错而即时辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
注意事项
保留证据：
- 在提交离职申请时，请务必保留好邮寄凭证、签收记录等证据，以证明您已履行了提前通知的义务。
协商解决争议：
- 如果在辞职过程中遇到争议，我建议您优先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
了解违约责任：
- 在辞职前，请检查您的劳动合同中是否有关于违约金的条款。正常情况下，您辞职是不需要承担违约责任的，但如果您违反了合同约定或法定情形，可能需要承担相应的责任。
避免旷工风险：
- 在未完成工作交接前，请不要擅自离岗，否则可能被认定为旷工，导致工资扣减甚至索赔损失。
保密义务延续：
- 离职后，您仍需遵守与用人单位签订的保密协议，泄露商业秘密可能承担法律责任。
社保转移提醒：
- 请及时办理社保减员手续，以免影响您下家单位的参保。
综上所述，辞职是您的合法权益，但需要遵循法定程序并妥善处理相关事宜。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。