当您与单位签订了合同后想要辞职，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您的离职既合法又顺利，同时保护好自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确辞职权利与责任
首先，您需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、通知期以及可能涉及的违约金、专项培训费用约定服务期、竞业限制等特殊条款。这些条款将直接影响您离职的具体流程和可能承担的责任。
二、依法履行通知义务
试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。务必保留好书面通知的凭证，如邮件、短信或书面辞职信的签收记录。
正式员工：作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应明确表达您的辞职意愿和预计离职日期，并递交给公司的人力资源部门或上级领导，要求签收。若对方拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并注明“辞职信”字样，保留快递回执作为证据。
三、妥善处理工作交接
在通知用人单位后，您需要按照公司的要求进行工作交接。这包括整理手头的工作资料，向接手的同事或上级详细介绍工作进展和待办事项，并形成书面交接记录。交接记录应由双方签字确认，以避免后续纠纷。
四、结算工资与相关费用
离职时，您有权要求用人单位按法律规定和合同约定结算工资，并确保工资在解除劳动合同时一次性付清。同时，您需要检查社会保险和住房公积金是否缴纳至离职当月，并核算及要求支付加班费（如有）。
五、索取离职证明
根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对后续求职、社保转移等至关重要，因此您务必及时索取。
六、积极沟通与协商
在提出辞职前，我建议您与雇主进行一次坦诚的对话，解释您的辞职原因，并表达感激之情。这有助于维护双方关系，使离职过程更加顺利。同时，如果您对合同中的某些条款或离职程序有疑问，也可以借此机会与雇主进行沟通协商。
七、处理可能的纠纷
如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝批准辞职、克扣工资、不支付加班费等争议，首先尝试与雇主协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，您还可以向人民法院提起诉讼。
八、寻求专业法律帮助
如果您对合同条款或辞职程序有任何疑问，或者担心辞职可能引发纠纷，我建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，签了合同后辞职需要遵循法定程序和合同约定。通过仔细研究合同条款、依法履行通知义务、妥善处理工作交接、结算工资与相关费用、索取离职证明、积极沟通与协商以及必要时寻求法律帮助等措施，您可以确保自己的离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。