作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您“医院签了合同想辞职怎么办”的问题，核心前提是您已与医院签订了劳动合同，现因个人原因或其他因素希望解除该合同。以下是我的详细解答：
查看合同条款：首先，您需要仔细查阅与医院签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、违约责任等条款。合同中通常会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金以及违约金的具体数额等。这些条款将直接影响您辞职的流程和可能承担的责任。
提前通知医院：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，除非合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则您应按照法定或约定的通知期限提前告知医院您的辞职意愿。
办理离职手续：在通知医院后，您需要按照医院的规章制度和流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还医院财物等。确保您与医院之间的所有事务都得到妥善处理，以避免后续纠纷。
关注违约金问题：如果合同中规定了辞职需要支付违约金，您需要评估该违约金的合理性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。如果医院提出的违约金不符合这些情形，您有权拒绝支付。
保留证据：在整个辞职过程中，建议您保留好所有与医院沟通的记录、合同文本、离职手续办理的相关文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对您非常有利。
寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如医院拒绝办理离职手续、要求支付不合理的违约金等，您可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。