医生签了合同想辞职是否需要赔钱，这主要取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 服务期与违约金：如果医生与用人单位（如医院）签订的合同中明确约定了服务期，并且医生在服务期内提出辞职，那么根据合同的约定，医生可能需要支付违约金。服务期通常与用人单位为医生提供的专项培训费用、专业技术培训等紧密相关。违约金的数额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制与违约金：若合同中包含竞业限制条款，即医生在离职后一定期限内不得在同类业务或有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，且医生违反了这一条款，那么医生可能需要支付竞业限制违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，医生有权在提前通知用人单位后辞职，而无需支付违约金，除非合同中有特别约定。
   • 特殊情形下的限制：如果医生属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且合同中约定了竞业限制条款，那么医生在离职后需遵守竞业限制义务，否则可能面临支付违约金的风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细审查合同：医生在辞职前应仔细审查与用人单位签订的合同，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等条款的约定。
   • 与用人单位协商：如果医生希望辞职但担心需要支付违约金，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果医生对合同条款或相关法律法规存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，医生签了合同想辞职是否需要赔钱，并非一概而论。它取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，医生在辞职前应仔细审查合同，并与用人单位进行协商，必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的合同条款或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。