签了医院三年合同能辞职，且一般情况下不需要赔偿。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。无论合同期限多长，劳动者都有权在遵循法律规定和合同约定的情况下辞职。
正常辞职流程：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（即医院），即可解除劳动合同。这是法律规定的正常辞职流程，遵循此流程，劳动者可以顺利办理离职手续，结束劳动关系。
服务期与违约金：
- 如果劳动合同中包含服务期的约定，并且医院为劳动者提供了专项培训费用及专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职可能需要承担违约责任。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。
- 如果合同中没有服务期约定或劳动者未接受专项培训，则通常无需支付违约金。
特殊情况下的辞职：
- 如果医院违反了劳动合同的约定，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并有权要求医院支付经济补偿。
行动建议：
- 在决定辞职前，建议劳动者仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，确保按照合同约定的时间和方式提前通知医院。
- 如果劳动合同中包含服务期或培训费用等特殊约定，劳动者在辞职前应咨询专业律师（即我），以确保自己的权益得到妥善保护。
- 如果医院存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求医院支付经济补偿。在这种情况下，也建议劳动者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了医院三年合同的劳动者有权辞职，且一般情况下不需要赔偿。但具体辞职流程和是否需要赔偿还需根据劳动合同的具体内容和医院的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。