结论前置：在签订三年劳动合同后工作两年离职，一般情况下不需要支付赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据离职原因及劳动合同中的特殊约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
特殊情况：
- 若用人单位存在违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，因此在此情况下，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金（但您已工作两年，若仅因用人单位部分违法行为离职，可能按实际工作年限计算，此处为简化说明）。不过，这并非赔偿，而是经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 由于您已工作两年，经济补偿金为两个月工资（按每满一年支付一个月工资计算），因此赔偿金应为四个月工资。但这种情况是用人单位违法解除时才适用，与您主动离职无关。
三、劳动合同中的特殊约定
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可能订立协议约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关的保密事项。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。
- 若劳动者违反竞业限制约定提前离职，则需按约定支付违约金。
四、实际建议
- 在决定离职前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 如果劳动合同中没有这些特殊约定，或者您离职的原因不符合支付违约金或赔偿金的条件，那么您通常不需要支付任何赔偿。
- 如果您对离职后的权益有疑问或担忧，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
示例说明：假设您与公司签订了三年劳动合同，工作两年后想辞职。如果公司没有为您提供过专项培训并约定服务期，也没有签订竞业限制协议，且您不是因公司违法行为而离职，那么您只需按照法律规定提前三十日书面通知公司，即可合法辞职，无需支付任何赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。