结论：签了两年劳动合同后，劳动者干了一年就离职，一般情况下并不需要向企业赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据劳动合同的具体内容、劳动者的辞职原因以及是否存在特殊约定等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。
   • 分析：在此种情况下，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，无需向用人单位支付赔偿金。这是为了保障劳动者的择业自由，只要按照法定程序和期限提出辞职，用人单位应配合办理离职手续。

2. 用人单位存在过错时的辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
   • 分析：当用人单位存在上述过错时，劳动者不仅无需支付赔偿金，还有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。例如，如果企业未按时支付工资或未缴纳社保，劳动者可以据此提出辞职，并无需承担赔偿责任。

3. 特殊约定下的辞职

   • 违反服务期约定：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反该约定需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 分析：若劳动者在服务期未满时辞职，且确实违反了服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。但这一规定仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期的情况。
   • 违反竞业限制约定：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
     • 分析：若劳动者辞职后违反了竞业限制协议，如到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，则需按协议约定向用人单位支付违约金。但这一规定仅适用于双方约定了竞业限制条款且劳动者违反了该条款的情况。

4. 其他注意事项

   • 辞职后，劳动合同的存档问题需根据实际情况和相关规定决定，但这通常不影响劳动者是否需要赔偿的问题。
   • 劳动者在辞职过程中应确保遵守法定程序和期限，以避免不必要的法律纠纷。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续等。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的辞职行为符合法定程序和期限要求。
• 如果劳动合同中存在特殊约定（如服务期、竞业限制等），劳动者应评估自己是否可能违反这些约定，并据此决定是否需要承担赔偿责任。
• 如有任何疑问或不确定之处，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。