结论前置：劳动合同签了2年但实际工作1年离职的补偿情况，需根据离职原因来确定，具体如下：
员工主动离职：
- 如果员工是因个人原因主动提出离职，比如找到了更好的工作机会、家庭原因等，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。因为这是员工自主决定结束劳动关系，用人单位无需为此支付额外费用。
用人单位原因导致离职：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为或未履行合同义务而离职，比如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，员工可以获得1个月工资的经济补偿（因为实际工作了1年）。
双方协商一致离职：
- 如果员工和用人单位经过协商，达成一致意见决定解除劳动合同，那么经济补偿的支付情况就取决于双方的协商结果。如果双方约定了经济补偿，那么用人单位就需要按照约定支付；如果没有约定，那么通常就没有经济补偿。不过，在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，双方往往会就经济补偿进行一定的协商和妥协。