核心结论：若公司合法辞退，补偿方式需根据辞退原因确定；若公司违法辞退，您有权主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 公司合法辞退的情形及补偿

• 试用期不符合录用条件：若您处于试用期（合同一年，试用期通常不超过1个月），且公司能证明您不符合录用条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿。但需注意，公司需在试用期内明确告知录用条件，并在解除时提供证据。
• 严重违反公司规章制度：若您存在严重违纪行为（如旷工、盗窃等），且公司规章制度合法有效并已向您公示，公司可合法辞退且无需补偿。
• 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。您工作2个多月，补偿为半个月工资。
• 客观情况重大变化导致合同无法履行：如公司搬迁、业务撤销等，且双方未就变更合同达成一致，公司可按上述标准支付经济补偿。

2. 公司违法辞退的情形及赔偿

• 无合法理由辞退：若公司无法证明辞退符合法定情形（如未提供证据证明您违纪或不能胜任工作），则属于违法解除。您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即您可获得1个月工资（半个月补偿×2）。
• 未履行法定程序：如公司未提前30日通知、未支付代通知金，或未将辞退决定通知工会（如有），也可能构成违法解除。

3. 关键证据与操作建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等材料，证明劳动关系、工资标准及辞退事实。
• 协商与投诉：可先与公司协商补偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例计算：假设您月工资为5000元，工作2个半月：

• 合法辞退（如不能胜任工作）：补偿=5000元×0.5=2500元；
• 违法辞退：赔偿=2500元×2=5000元。

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