关于“医院签合同签三年会不会被辞退”的问题，我可以明确地告诉你，即使签订了为期三年的劳动合同，劳动者仍然有被辞退的可能性。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同解除的法定情形：

   • 根据劳动法的相关规定，如果劳动者在合同期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2. 合同期限与辞退的关系：

   • 劳动合同的期限（如三年）并不直接决定劳动者是否会被辞退。辞退的决定更多地取决于劳动者在合同期间的表现以及用人单位的规章制度和法律规定。
   • 因此，即使签订了为期三年的劳动合同，如果劳动者不符合用人单位的要求或者违反了法律规定，仍然有可能被辞退。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权依法主张赔偿金等权益。
   • 在面对辞退问题时，劳动者应该了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，医院签合同签三年并不意味着劳动者就不会被辞退。辞退的决定取决于多种因素，包括劳动者的表现、用人单位的规章制度以及法律规定等。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在合同期间严格遵守用人单位的规章制度和法律规定。如果面临辞退问题，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。