关于在医院里岗位聘任责任书签了之后辞职是否要赔钱的问题，这主要取决于岗位聘任责任书中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同中有明确约定辞职需赔偿的条款：

   • 如果岗位聘任责任书中明确约定了辞职需赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时就需要按照合同约定进行赔偿。赔偿的金额和方式通常会在合同中明确规定，可能包括违约金、培训费用的分摊等。

2. 合同中没有约定辞职需赔偿，或约定的赔偿条款违反法律法规：

   • 如果岗位聘任责任书中没有约定辞职需赔偿，或者约定的赔偿条款违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时一般不需要赔钱。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工只需履行提前通知的义务，无需承担赔偿责任。

3. 存在服务期约定且员工在服务期内辞职：

   • 如果医院为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，同时与员工约定了服务期，那么员工在服务期内辞职的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 存在竞业限制协议且员工违反：

   • 如果员工和医院签了竞业限制协议，并且该协议对员工有约束力（如员工属于单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），那么员工在违反竞业限制协议时，需要按照协议约定向医院支付违约金。

综上所述，是否需要赔钱主要取决于岗位聘任责任书中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么员工需要按照约定进行赔偿；如果合同中没有约定或约定的赔偿条款违反法律法规，或者员工辞职的原因符合法律规定（如因医院过错而辞职），那么员工一般不需要赔钱。

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