医院临聘人员辞职是否需要赔钱，主要取决于离职的具体原因、相关合同的约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形：
- 正常辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。因此，如果临聘人员按照法律规定提前通知医院并办理离职手续，通常无需支付任何赔偿金。
- 医院存在过错：如果医院存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠或克扣工资、规章制度违法损害员工权益等违法行为，临聘人员以此为由解除劳动合同的，不仅无需支付赔偿金，还可能要求医院支付经济补偿。
可能需要赔偿的情形：
- 违反服务期约定：如果医院为临聘人员提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而临聘人员在服务期未满时提出辞职，那么可能需要按照协议约定向医院支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定：如果临聘人员与医院签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议，如泄露医院商业秘密或到与医院有竞争关系的单位工作，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的赔偿：
- 实际损失赔偿：如果临聘人员的突然离职给医院造成了实际经济损失（如招聘费用、培训费用中断损失等），且这些损失与临聘人员的离职行为有直接因果关系，医院可能会要求临聘人员进行赔偿。但这种情况较为少见，且需要医院提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
建议与注意事项：
- 仔细审查合同：在辞职前，临聘人员应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及解除劳动合同条件的条款。
- 保留证据：保留好与医院的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在主张权益或应对可能的纠纷时至关重要。
- 沟通协商：与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。如果医院提出不合理的赔偿要求，临聘人员可以依据法律法规进行反驳和协商。
- 寻求法律援助：如果临聘人员对合同条款有疑问或不确定是否需支付赔偿金，或者在与医院协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，医院临聘人员辞职是否需要赔钱是一个复杂的问题，需根据具体情况及法律法规综合判断。临聘人员在离职过程中应谨慎处理，确保自身权益不受损害。