编制辞职是否需要赔钱，这并非一个绝对化的答案，而是取决于多种因素和具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、无需赔偿的情况
服务期已满或无约定：
- 若您与用人单位没有约定服务期，或已履行完约定的服务期，正常提出辞职通常不需要赔钱。这是基于劳动合同的基本原则，即劳动者在完成约定的服务期后，有权自由选择是否继续留在原单位工作。
未享受特殊待遇：
- 若用人单位未为您提供专项培训费用进行专业技术培训，或未给予其他特殊待遇，如分配特殊住房等，您按规定程序辞职也无需赔偿。这是因为，特殊待遇通常与一定的服务期或违约责任相挂钩，若未享受这些待遇，则无需承担相应的赔偿责任。
试用期内提前通知：
- 在试用期内，您提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这是法律对试用期劳动者的一种特殊保护，旨在让劳动者在试用期内有更多的选择权。
用人单位存在可解除合同情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位有下列情形之一的，您可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若您接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，但在服务期未满时辞职，可能需按照未履行服务期所占比例赔偿用人单位支付的培训费用。赔偿数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因劳动者提前离职而造成的损失。
违反竞业限制约定：
- 若您与用人单位签订了竞业限制协议，并在辞职后违反了该协议，可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，若您违反了该协议，则需承担相应的法律责任。
违法解除劳动合同：
- 若您未提前三十日（试用期内未提前三日）提出离职，且用人单位不存在上述可解除合同的情形，您直接提交辞职信即走人，可能构成违法解除劳动合同。此时，若给用人单位造成了直接经济损失，您需承担相应赔偿责任。这是为了维护劳动合同的严肃性和稳定性，避免因劳动者随意离职而给用人单位造成不必要的损失。
三、特殊情况下的赔偿与补偿
用人单位过错导致的辞职：
- 若用人单位存在上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资。这是法律对用人单位违法行为的一种制裁，也是对劳动者合法权益的一种保护。
自主创业补偿金：
- 在某些地区或特定政策下，事业单位在编人员辞职后自主创业的，原事业单位可能会给予一定的辞职补偿金。但这种情况并非普遍适用，具体需根据当地政策或单位规定确定。
四、注意事项与建议
仔细查阅合同与规章制度：
- 不同地区、不同单位性质（如公务员编制、事业单位编制等）在具体规定和操作上可能存在差异。因此，在决定辞职前，务必仔细查阅与单位签订的合同、协议以及单位的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
咨询专业法律人士：
- 若您对辞职是否需要赔钱的问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，编制辞职是否需要赔钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。您在辞职前应充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。