关于公务员辞职是否需要赔钱的问题，这主要取决于公务员与所在机关之间是否有特定的协议约定以及公务员是否满足某些特定条件。

首先，根据《公务员辞去公职规定》，公务员在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等情形下，是不得批准辞去公职的。但这些情形本身并不直接涉及赔钱的问题。

然而，如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内申请辞去公职的，公务员应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。这里需要注意的是，机关要求申请辞去公职的公务员支付的违约金数额是有上限的，即不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。

另外，对于试用期内从公务员岗位辞职是否需要赔钱的问题，虽然直接的规定可能并未明确提及，但我们可以参考事业单位的相关规定进行类比。在事业单位中，如果职工在试用期内辞职，且双方签订的聘用合同中关于试用期内离职需支付违约金的约定被认定为无效（如根据某些地方性法规或司法实践），则职工通常不需要支付违约金。不过，这一原则是否适用于公务员岗位，还需根据具体的法律法规和政策来判断。但就一般情况而言，如果没有专项培训等特殊协议约定，公务员在试用期内辞职通常不需要赔钱。

综上所述，公务员辞职是否需要赔钱主要取决于是否有专项培训等协议约定以及公务员是否满足某些特定条件。如果没有这些特殊情况，公务员辞职通常不需要赔钱。但如果有相关协议约定且公务员未履行完毕约定的工作期限，则可能需要支付相应的违约金。因此，在做出辞职决定前，公务员应仔细审查与所在机关签订的协议和规定，以了解自己的权利和义务。