在编教师辞职是否需要赔钱，需根据具体情况判断，通常情况下无需赔钱，但特定情形下可能需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下无需赔钱
无服务期或无特殊约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果编制教师的聘用合同中没有签订保密协议，也没有提供专项培训，且未约定服务期，那么教师在正常离职时无需支付违约金。此时，教师应按照法定程序，即提前三十日以书面形式通知学校，即可解除劳动合同。
主动辞职无补偿也无赔钱义务：
- 如果教师因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动向学校提出辞职，并且按照正常的辞职流程办理离职手续，学校通常无需向教师支付经济补偿金，同时教师也无需向学校支付违约金。
二、特定情形下可能需要赔钱
有服务期约定且未满：
- 如果编制教师与学校签订了包含服务期条款的聘用合同，并且在服务期内提出辞职，通常需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额应在合同中具体规定，且不得超过学校提供的培训费用（如适用），以及不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
涉及特殊待遇或培训：
- 即使聘用合同中没有明确的服务期约定，但如果学校为教师提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了相关培训协议并约定了服务期和违约金，那么教师在服务期内辞职仍需按协议支付违约金。
违反竞业限制：
- 如果编制教师与学校在劳动合同中约定了保守商业秘密或与知识产权相关的保密事项，并明确了竞业限制条款，教师在解除或终止劳动合同后，若在竞业限制期限内违反了这些约定，也需要按照合同条款支付违约金。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同：在辞职前，教师应仔细审查与学校签订的聘用合同，特别是关于服务期、违约金、竞业限制等条款，确保自己了解并遵守合同约定。
- 遵守法定程序：无论何种情况，编制教师在辞职时都应遵循法定的解除劳动合同程序，即提前三十日以书面形式通知学校，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 及时沟通协商：如果教师对合同条款或辞职程序有疑问，应及时与学校进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
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