在编人员辞职一般无需支付赔偿金，但在特定情形下可能需要支付经济补偿金，具体金额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职补偿的法律依据与原则
法律依据：
- 事业单位在编人员的辞职补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方上的事业单位人事管理条例。
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前解除劳动合同需履行通知义务，但通常不涉及经济补偿金（除非存在特定情形）。
基本原则：
- 事业单位在编人员辞职一般属于个人主动离职行为，原则上单位无需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付通常与用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除合同相关。
二、可能涉及补偿的情形及金额计算
尽管一般情况下辞职不享受补偿，但在以下特殊情形下，事业单位在编人员可能有权获得补偿：
单位存在违法行为：
- 如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。
- 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算）。
双方协商一致解除合同：
- 如果事业单位与在编人员经协商一致同意解除劳动合同，且协议中明确约定了经济补偿金的支付，则单位应按照约定支付。
- 经济补偿金金额：根据双方协商的结果确定，可能高于或低于法定标准。
特定政策或地方性规定：
- 部分地区或单位可能有特殊政策或规定，对在编人员辞职给予一定补偿。这需具体参考当地政策或单位规定。
- 经济补偿金金额：根据当地政策或单位规定确定。
三、辞职流程与注意事项
提交辞职申请：
- 应提前一定时间（如30天）向单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因和预计离职时间。
办理工作交接：
- 与接替人员或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算薪资与福利：
- 确认薪资、奖金、津贴等已结清，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。
关注档案与户口迁移：
- 了解个人档案和户口的迁移流程和所需材料，确保顺利办理相关手续。
四、建议与提醒
- 在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果单位存在违法行为或双方协商一致解除合同，建议保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。