编外人员辞职是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果没有特殊约定或法定情形，编外人员辞职是不需要赔违约金的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了辞职需要支付违约金的情况，比如提前离职需要支付一定数额的违约金作为补偿，那么根据合同的约定，你可能需要支付违约金。但这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法定情形：
- 在某些特定情况下，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也可能需要支付违约金。比如，劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。但这种情况通常适用于正式员工，且需要满足一定的条件。
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如前所述，如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要支付违约金。
编外人员的特殊性：
- 编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们与用人单位的关系可能更加灵活。但无论是否是编外人员，都应当遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果编外人员的劳动合同中没有约定辞职需要支付违约金，且不存在法定需要支付违约金的情形，那么编外人员辞职是不需要赔违约金的。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否有关于辞职违约金的约定。
- 如果你对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 如果用人单位要求你支付违约金，但你认为这是不合理的或没有法律依据的，你可以拒绝支付，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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