编制合同期间辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否违反了相关法律法规的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在试用期满后，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 在正常情况下，如果劳动者按照法定程序辞职，且没有违反劳动合同中的特殊约定（如服务期约定或竞业限制条款），那么劳动者无需支付违约金。

2. 违反服务期约定的情况

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期内辞职将视为违反服务期约定。
   • 此时，劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供了5万元的专项培训费用，并约定了5年的服务期，员工在接受培训后工作了2年便辞职，则需按约定支付剩余3年服务期所对应的违约金，即3万元（假设培训费用均匀分摊至服务期）。

3. 违反竞业限制约定的情况

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定竞业限制条款。
   • 对于负有保密义务的劳动者，若其在离职后违反了竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且限制期限不得超过二年。

4. 特殊情况下的辞职

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，劳动者同样无需支付违约金。
   • 另外，如果编制合同（如教师编制合同）中未对服务期或特殊待遇进行约定，劳动者提前合理期限（一般是提前30天书面通知）辞职，也无需支付违约金。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等特殊约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨贵清律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职时，应遵循法定的解除劳动合同程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的则提前三日通知），以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，编制合同期间辞职是否需要支付违约金，需根据劳动合同的具体内容、实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。