编外教师辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。

1. 若聘用合同中明确约定了违约金条款：

   • 在教师违反合同约定提前辞职的情况下，可能需支付违约金。比如，约定了服务期，教师在服务期内擅自离职，就可能触发违约金条款。
   • 但需注意的是，根据法律规定，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种法定情形，即使合同中有违约金约定，该约定也可能因违法而无效，教师无需支付违约金。

2. 若聘用合同中未明确约定违约金条款或约定无效：

   • 教师辞职时通常无需支付违约金。

3. 特殊情况下：

   • 如果教师辞职给学校造成实际损失，如因突然离职导致教学工作无法正常开展等，学校可能有权要求教师赔偿相应损失，但需举证证明损失的存在及具体数额。

因此，编外教师在辞职前，应仔细审查自己的聘用合同，了解其中关于违约金的具体约定，并评估自己辞职行为是否符合法定或约定的需支付违约金的情形。如有疑问或争议，建议与学校进行充分沟通协商，或寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。