针对“编外人员离职是否需要交违约金”的问题，这主要取决于编外人员与用人单位之间签订的劳动合同内容，特别是合同中是否明确约定了关于违约金的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
一、合同中有明确约定违约金的情况
服务期条款：
- 如果编外合同中明确约定了服务期条款，并且劳动者在服务期内提前离职，那么按照合同约定，劳动者通常需要向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额一般不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，且具体数额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相对应。
其他违约金条款：
- 除了服务期条款外，如果合同中还有其他关于违约金的约定，如违反保密协议、竞业限制等，劳动者在离职时也可能需要支付相应的违约金。
二、合同中没有约定违约金的情况
- 如果编外合同中没有明确约定关于违约金的相关条款，那么劳动者在离职时通常无需支付违约金。
三、用人单位存在过错的情况
- 即便合同中约定了违约金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除合同时，也无需支付违约金。
四、建议与注意事项
- 查阅合同：在离职前，建议编外人员仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于违约金、服务期、保密协议等条款，以明确自己的权利和义务。
- 沟通协商：如果合同中存在违约金条款，且劳动者确实需要提前离职，建议与用人单位进行沟通协商，看是否能够就违约金问题达成一致意见。
- 法律咨询：如果编外人员在离职过程中遇到关于违约金的法律纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，编外人员离职是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在过错。因此，在离职前，建议编外人员仔细查阅合同并咨询相关法律专业人士，以确保自己的离职过程合法合规。