结论前置：编外员工签订两年合同后离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及离职的具体原因。在大多数情况下，劳动者按照法定程序离职无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付。
详细分析：
一般情况：劳动者无需支付违约金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在这种情况下，劳动者遵循了法定程序，因此不需要向用人单位支付违约金。
- 例子：假设你是一名编外员工，与用人单位签订了两年的劳动合同，工作一年后你决定离职。只要你提前三十日以书面形式通知了用人单位，并按照法定程序办理了离职手续，那么你就不需要支付任何违约金。
特殊情况：可能需要支付违约金
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：假设用人单位为你提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了2年的服务期。如果你在工作一年后决定离职，且未按照约定履行完服务期，那么你可能需要支付一定数额的违约金，具体数额将根据剩余服务期和培训费用进行分摊计算。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
- 例子：假设你作为编外员工，但因工作性质涉及商业秘密，用人单位与你约定了竞业限制条款。如果你在离职后违反了竞业限制约定，如到竞争对手公司工作，那么你可能需要按照约定向原用人单位支付违约金。
其他考虑因素
- 用人单位违法行为：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工不仅无需支付违约金，还可以依法向用人单位主张经济补偿。
- 合同条款的合法性：劳动合同中关于违约金的条款必须严格遵循相关法律法规的规定。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、存在欺诈胁迫等情形，该条款可能被认定为无效，员工无需支付违约金。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 在离职过程中，务必遵循法定程序，确保自己的权益不受损害。