结论前置：编制外人员合同期内主动辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 合法约定：如果劳动合同中明确约定了编制外人员在合同期内主动辞职需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么该约定是有效的。在此情况下，编制外人员主动辞职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违法约定：如果劳动合同中的违约金约定违反了法律法规的强制性规定，例如约定了过高的违约金数额，或者约定了劳动者在非法定情形下（如未提前通知辞职）需支付违约金，那么该约定是无效的。在此情况下，编制外人员主动辞职时，无需支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》的限制：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果编制外人员的劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，那么该约定是违法的，编制外人员无需支付。
   • 地方性法规或规章：除了《劳动合同法》外，一些地方性法规或规章也可能对劳动合同中的违约金约定进行限制或规范。因此，在判断编制外人员是否需要支付违约金时，还需要考虑当地的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：编制外人员在考虑辞职时，应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于违约金的约定是否合法有效。
   • 咨询专业意见：如果对劳动合同中的违约金约定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
   • 协商解决：如果确实需要支付违约金，但认为数额过高或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

举例说明：假设某编制外人员与用人单位签订的劳动合同中约定，如果员工在合同期内主动辞职，需要支付相当于一个月工资的违约金。然而，该员工并未接受用人单位提供的专项培训，也未与用人单位约定竞业限制条款。在此情况下，该违约金约定违反了《劳动合同法》的规定，因此是无效的。该员工主动辞职时，无需支付违约金。

总结与建议：编制外人员在合同期内主动辞职是否需要支付违约金，需根据劳动合同中的具体约定以及法律法规的规定来判断。如果对相关问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获取更准确、更全面的法律意见。