通常情况下，签合同后正常离职不需要赔违约金。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并列举可能的特殊情况。
一、法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。在正常离职的情况下，即劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（通常是提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），劳动者无需支付违约金。
二、特殊情况
然而，也存在两种特殊情况，在这两种情况下，劳动者离职时需要支付违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：如果用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、结论总结
综上所述，除了上述两种特殊情况外，劳动者在正常离职时无需支付违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，了解是否存在服务期约定或竞业限制约定，以避免不必要的法律纠纷。
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