入职公司签订正式合同后，一般不会有违约金，但在特定情况下可能会涉及。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、普通劳动合同下的违约金情况

1. 专项培训服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制条款：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
   • 竞业限制条款会约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、其他类型合同下的违约金情况

• 如果是其他类型的入职合同，比如普通的民事雇佣合同等，若合同中有关于违约情况和违约金的合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能存在违约金。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同内容。

三、无需支付违约金的情形

• 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
• 过了试用期后，员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工是按照法定程序解除劳动合同，且没有违反服务期约定或竞业限制约定，那么也无需支付违约金。
• 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金。

四、法律建议

• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
• 保留相关证据：如果发生争议，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、培训费用支付凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对合同中的违约金条款有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，入职公司签订正式合同后，一般不会有违约金，但在涉及专项培训服务期约定或竞业限制条款的情况下，可能会涉及违约金。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。