关于“正式上班了还有违约金吗”这个问题，我可以明确地告诉你，正式工离职通常无需支付违约金，但存在例外情况。下面我会详细解释这些情况：
无需支付违约金的情况：
- 一般情况下，正式员工享有解除劳动合同的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），到期后劳动合同即可解除，无需支付违约金。
需要支付违约金的情况：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，要求劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位业务竞争的工作。若劳动者违反此竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，正式员工在离职时是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中是否有关于服务期或竞业限制的约定。如果没有这些约定，劳动者通常无需支付违约金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。