正式员工被辞退时，一般没有违约金，但可能涉及经济补偿金或赔偿金。具体情形如下：
一、无需支付违约金或经济补偿金/赔偿金的情形
- 员工存在重大过失或过错：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，或与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任等情形被辞退，公司无需支付违约金、经济补偿金或赔偿金。
二、需支付经济补偿金的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并符合规定条件，需向员工支付经济补偿金。
- 补偿标准：与无过失性辞退相同。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除，也需支付经济补偿金。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议
- 保留证据：若您被辞退，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在收到辞退通知后，您可以与公司相关负责人进行沟通，了解辞退原因，并主张自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，正式员工被辞退时，是否涉及违约金、经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。