编制人员被辞退是否需要赔违约金，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同中的相关条款。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果编制人员因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且这些情形在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么用人单位无需支付违约金，编制人员也无权要求赔偿。
   • 在这种情况下，由于辞退是合法的，且通常是由于编制人员的过错导致的，因此不存在用人单位需要支付违约金或编制人员需要赔偿的问题。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退编制人员，如未经协商一致单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等，那么用人单位的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，编制人员有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，而不是支付违约金。经济补偿金或赔偿金的计算通常依据编制人员的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。具体来说，经济补偿金一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞退时需要支付违约金的情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议：

• 对于编制人员来说，如果被辞退，首先应当了解辞退的原因是否合法，并仔细审查劳动合同中的相关条款。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或存在不公平的约定，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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