事业编服务期内被辞退，是否需要交违约金，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
若因员工个人原因被辞退，且存在服务期约定：
- 情形说明：如果事业单位与员工签订了服务期协议，并提供了专项培训费用或特殊待遇（如住房、安家费、专业培训等），而员工在服务期未满的情况下因个人原因（如违反单位规章制度、不胜任工作等）被辞退，那么根据合同约定，员工可能需要支付违约金。
- 法律责任：违约金的数额通常会在合同中明确规定，且不得超过用人单位提供的培训费用或实际投入。同时，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若单位为员工提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务了2年后被辞退，那么员工可能需要支付的违约金不得超过6万元（即剩余3年服务期所应分摊的费用）。
若因单位原因被辞退，或不存在服务期约定：
- 情形说明：如果员工被辞退是由于单位的原因（如单位经营不善、裁员等），或者双方并未签订服务期协议，那么员工通常不需要支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但需注意，如果双方对解除聘用合同另有约定，则应按照约定执行。然而，在单位原因导致的辞退情况下，这一约定通常不会构成员工支付违约金的依据。
关于竞业限制义务：
- 情形说明：如果事业单位与员工在合同中约定了竞业限制条款，即离职后在一定期限内（一般不超过2年）不能到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，而员工因被辞退后违反了该约定，那么员工可能需要支付违约金。但这一情形与“服务期内被辞退”的直接关联性不强，更多取决于员工离职后的行为。
- 法律责任：竞业限制的人员通常限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若员工违反竞业限制义务，单位有权要求其支付违约金，并可能追究其赔偿责任。
建议与总结：
- 审查合同：在面临辞退或考虑辞职时，建议员工仔细审查自己的劳动合同，了解其中的服务期约定、竞业限制条款以及违约金的相关规定。
- 协商沟通：如果员工对辞退决定或违约金支付有异议，应首先尝试与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。