结论：乡镇事业编服务期内辞职是否需要交违约金，需根据具体情况判断，主要看是否涉及专项培训服务期或竞业限制约定。以下为详细分析：

一、涉及专项培训服务期的情况

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   • 同时，依据《劳动合同法》第二十二条（虽主要针对企业，但事业单位在涉及专项培训时可参照适用），用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 具体分析：

   • 如果乡镇事业编人员在服务期内接受了单位提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，约定了服务期和违约金条款，那么在该服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 违约金的计算方式通常为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。例如，培训费用为10万元，总服务期为5年，已履行2年，则违约金为10万 × (³⁄₅) = 6万元。

二、不涉及专项培训服务期的情况

1. 法律依据：

   • 同样依据《事业单位人事管理条例》第十七条，如果没有双方对解除聘用合同的特别约定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，且无需支付违约金。

2. 具体分析：

   • 如果乡镇事业编人员在服务期内没有接受专项培训，或者虽然接受了培训但双方没有签订服务期协议，那么在该服务期内辞职，通常不需要支付违约金。

三、涉及竞业限制的情况

1. 法律依据：

   • 依据《劳动合同法》第二十三条（事业单位可参照适用），对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 具体分析：

   • 如果乡镇事业编人员的工作涉及单位的核心机密或商业秘密，且双方签订了竞业限制协议，那么在该服务期内或竞业限制期限内辞职并违反竞业限制约定的，可能需要支付违约金。
   • 但需要注意的是，竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

四、其他注意事项

• 合同约定：除了上述法定情形外，如果乡镇事业编人员与单位在聘用合同中另有约定，如提前辞职需支付一定数额的违约金等，那么该约定也可能成为判断是否需要支付违约金的依据。但需要注意的是，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 协商解决：在实际操作中，如果乡镇事业编人员希望提前辞职，可以与单位进行协商，争取达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

建议：乡镇事业编人员在服务期内辞职前，应仔细审查聘用合同和相关协议，了解自己是否需要支付违约金以及违约金的计算方式。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。