事业编在试用期内辞退通常不需要交违约金。以下是具体的分析：

一. 试用期辞职与违约金的关系

1. 试用期的性质：试用期是劳动者和用人单位相互了解、双向选择的阶段。在此期限内，劳动者有权单方面解除劳动合同，这是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。
2. 违约金的支付情况：根据相关法律法规，试用期内劳动者提出解除劳动合同时，通常无需支付违约金。用人单位不能以合同中约定的违约金条款为由，要求劳动者支付违约金。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在试用期内享有较大的解除权，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2. 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》：第一条明确规定，涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
3. 具体案例：如重庆市大足区人民法院审理的一起人事争议纠纷案例中，法院驳回了原告单位要求劳动者支付试用期内辞职违约金的诉求，进一步印证了试用期内辞职通常无需支付违约金的法律原则。

三. 建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：尽管试用期内辞职通常无需支付违约金，但劳动者在签订劳动合同时仍应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和解除合同的部分，以确保自己的权益不受侵害。
2. 遵守法律法规和单位规章制度：劳动者在试用期内应遵守相关法律法规和单位规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
3. 提前通知并办理离职手续：在提出辞职时，劳动者应当提前通知用人单位，并按照单位规定的程序办理离职手续。

综上所述，事业编在试用期内辞退通常不需要交违约金。但劳动者在辞职时仍需遵守相关法律法规和单位规章制度，并确保自己的离职行为符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。